劳动者“变身”承包人,能因未缴纳社保费要求经济补偿吗

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简介

2017年4月20日,崔师傅进入一家快递公司当快递员,并与该公司签订了为期两年的劳动合同。在雇用期间,公司未支付社会保险费。

双方之间的劳动合同于今年4月19日到期。公司提出了崔世夫选择的两个方案:第一,根据原劳动合同条件与公司续签劳动合同;第二,终止与公司的劳资关系,与两方建立区域性商务承包合作关系。也就是说,崔师傅签约了原始交付的区域业务。该公司购买了现在使用的车辆,然后由崔世富购买。每月的运送费和作品的成本归个人所有。船长收取一定数量的管理费,不再支付。

崔师傅想“单身”,所以他向公司表示他不会续签合同。双方之间的劳动关系终止。崔师傅还与该公司签署了区域业务合同协议。然而,在签订了一个月的合同后,崔师傅觉得这太难了,赚钱和原来的差不多。他悔改了。 5月22日,他提议终止合同并续签劳动合同,但该合同被公司拒绝。崔师傅提议缴纳社会保险费,公司拒绝了。

因此,崔师傅以“公司未为其自身缴纳社会保险费”为由要求该公司支付经济赔偿。由于双方之间的纠纷,崔师傅申请劳动争议仲裁,并要求快递公司从2017年4月20日至2019年5月22日支付社会保险费,并要求该公司支付经济赔偿。

处理结果

仲裁委员会裁定,它将支持崔大师和该公司在劳动合同期限内偿还社会保险费的请求;建立合同合作关系时不支持社会保障金的要求,也不要求公司支付经济赔偿金的仲裁请求。

争议焦点

在用人单位工作期间,用人单位未缴纳社会保险费。双方从原来的劳资关系改变为合同合作关系后,工人还能要求经济赔偿吗?

案例研究

在这种情况下,崔师傅与快递公司签订的劳动合同是从2017年4月20日至2019年4月19日。《劳动法》第72条规定,雇主和工人必须参加社会保险,并根据以下规定缴纳社会保险费:法。《社会保险法》第58条规定,用人单位应在受雇之日起30天内向其社会保险代理机构申请其雇员的社会保险登记。在双方签订劳动合同期间,快递公司未向崔师傅支付社会保险费是违法的,在劳动合同期间支付社会保险费是合理的从2017年4月20日到2019年4月19日。

双方之间的劳动合同到期后,崔师傅提议不要与公司签订劳动合同,而应与公司签订区域性业务合同。因此,在2019年4月20日至2019年5月22日期间,两方均未劳动。关系,并更改为劳动合同关系。在此期间,公司没有义务为崔大师支付社会保险费。

《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法支付社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定,劳动者依照法律第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但是,在这种情况下,当双方的劳动合同到期时,是因为崔世福提议不续签合同,从而导致了双方之间的劳动关系终止。崔师傅没有提议终止劳动合同,因为雇主没有支付社会保险费。双方劳资关系超过一个月后,崔师傅要求公司支付经济赔偿,因为该公司拒绝签订劳动合同。 “该公司尚未为其自身支付社会保障费。”没有事实和法律依据,因此不应予以支持。

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双方之间的劳动合同于今年4月19日到期。公司提出了崔世夫选择的两个方案:第一,根据原劳动合同条件与公司续签劳动合同;第二,终止与公司的劳资关系,与两方建立区域性商务承包合作关系。也就是说,崔师傅签约了原始交付的区域业务。该公司购买了现在使用的车辆,然后由崔世富购买。每月的运送费和作品的成本归个人所有。船长收取一定数量的管理费,不再支付。

崔师傅想“单身”,所以他向公司表示他不会续签合同。双方之间的劳动关系终止。崔师傅还与该公司签署了区域业务合同协议。然而,在签订了一个月的合同后,崔师傅觉得这太难了,赚钱和原来的差不多。他悔改了。 5月22日,他提议终止合同并续签劳动合同,但该合同被公司拒绝。崔师傅提议缴纳社会保险费,公司拒绝了。

因此,崔师傅以“公司未为其自身缴纳社会保险费”为由要求该公司支付经济赔偿。由于双方之间的纠纷,崔师傅申请劳动争议仲裁,并要求快递公司从2017年4月20日至2019年5月22日支付社会保险费,并要求该公司支付经济赔偿。

处理结果

仲裁委员会裁定,它将支持崔大师和该公司在劳动合同期限内偿还社会保险费的请求;建立合同合作关系时不支持社会保障金的要求,也不要求公司支付经济赔偿金的仲裁请求。

争议焦点

在用人单位工作期间,用人单位未缴纳社会保险费。双方从原来的劳资关系改变为合同合作关系后,工人还能要求经济赔偿吗?

案例研究

在这种情况下,崔师傅与快递公司签订的劳动合同是从2017年4月20日至2019年4月19日。《劳动法》第72条规定,雇主和工人必须参加社会保险,并根据以下规定缴纳社会保险费:法。《社会保险法》第58条规定,用人单位应在受雇之日起30天内向其社会保险代理机构申请其雇员的社会保险登记。在双方签订劳动合同期间,快递公司未向崔师傅支付社会保险费是违法的,在劳动合同期间支付社会保险费是合理的从2017年4月20日到2019年4月19日。

双方之间的劳动合同到期后,崔师傅提议不要与公司签订劳动合同,而应与公司签订区域性业务合同。因此,在2019年4月20日至2019年5月22日期间,两方均未劳动。关系,并更改为劳动合同关系。在此期间,公司没有义务为崔大师支付社会保险费。

《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法支付社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定,劳动者依照法律第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但是,在这种情况下,当双方的劳动合同到期时,是因为崔世福提议不续签合同,从而导致了双方之间的劳动关系终止。崔师傅没有提议终止劳动合同,因为雇主没有支付社会保险费。双方劳资关系超过一个月后,崔师傅要求公司支付经济赔偿,因为该公司拒绝签订劳动合同。 “该公司尚未为其自身支付社会保障费。”没有事实和法律依据,因此不应予以支持。

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