燕赵晚报:官员实绩“一月一晒”应该推而广之

浙江省温州市龙湾区推行干部实绩记录和公示制度。通过日常记录、专题记录和案例记录,向全区中层以上干部提供了“全程”实际绩效记录和公开宣传。干部考核由“纸”改为“网上”,由“一年一月一日”改为“一个太阳”,接受审查和监督,做到事半功倍,事半功倍,非常直观。一年来,参加备案的干部有1213名,公开了工作成绩,参加了5537次评议。(《人民日报》年9月3日)

“1月1日太阳”无疑是对官员进行公共监督的一种非常有效的形式。对正处级以上中层干部进行“全程序”绩效记录和公开宣传。官员的表现在群众面前是光明的,而官员的表现却没有被群众清楚地看到。谁真正为群众工作一目了然,这相当于官员每月向群众公开述职。此外,内容要求“真实”,必须是“新鲜商品”和“干货”。用花言巧语和空话来欺骗人是不可能的,因此“把那些不工作的人丢在没有市场和空间的地方”。

《一月一日太阳报》也将权力的运作置于公众的视野之下。没有公众监督,干部责任感不强。上述良好做法在实施时经常被忽视。在“公共宣传”之后,如果中央权力部门遇到“障碍”,或者误入歧途,甚至塞“私人物品”,它会立即发现,促使官员们以认真和恭敬的态度使用权力。

这也是对官员能力的考验。面对公众,官员们每个月都要“遛骡子或遛马”,这无疑是对官员们的真实评价。更不用说花在娱乐和吃喝玩乐上的精力和时间,平庸、粗心,甚至公务员的模糊意识,对人民缺乏感情,或者不作为,或者不作为,或者不作为,或者无序的行为,都可以从“一月一日的太阳”一目了然,从而迫使官员们提高自己的素质和能力。

作为公众监督的一个环节,“一月阳光”将对官员施加巨大压力。如果他们只对上级负责,只要上级满意,他们就会只关注“潜规则”,比如关系、人情、跑官、要官。显然,很难“记录事实”,也无法越过“一月太阳”的门槛。因此,鼓励干部树立如履薄冰的责任感,督促干部依法行政,公平使用权力,是有益的。然而,“一月一日的太阳”是一个很好的药方,可以治疗官员们仍然存在的疾病,如无所作为和缺乏进展。

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