别家券商的员工!招商证券推员工持股计划 覆盖1157名核心成员

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其他经纪人的雇员!招商证券推行员工持股计划,涵盖1157名核心成员!这些经纪人也享受这种好处。

期待已久的招商证券员工持股计划终于揭示了其真实含义。

10月15日,经董事会和监事会批准,招商证券发布了《职工持股计划草案》(以下简称“草案”)。据报道,该计划尚需实施前的股东大会审议批准。

根据草案,员工持股计划是通过建立资本管理计划来执行的。公司或其全资子公司的认购总额估计不超过8.08亿元(含),董事,监事,高级管理人员和D级人员。以上人员及其他核心骨干人员,总数不超过1157人。

早在今年4月,招商证券宣布,经公司董事会同意,公司拟以自有资金6.5亿元至13亿元回购公司A股。用于股权激励(限制)。性股份)或员工持股计划。回购计划已经在5月20日的临时股东大会上进行了审查和批准。

最多覆盖1157名员工

该草案显示,招商证券对员工持股计划有广泛的覆盖范围。参加人员可以是与公司或其全资子公司签订劳动合同的董事,监事,高级管理人员和D级及以上人员。与其他核心雇员一样,总数不超过1,157。

招商证券表示,此举可以改善公司治理结构,建立和完善股东,公司和职工之间的利益共享和风险分担机制,充分调动公司高级管理人员和核心人才的积极性;此外,考虑到公司的长期利益和近期利益,它还可以吸引和留住优秀的人才和业务骨干,并促进公司的长期,可持续和健康发展。

据报道,符合条件的员工可以通过自己的法定薪酬和通过法律和行政法规允许的其他方式获得的自筹资金参加该计划。但是,参会者的认购总额不超过8.08亿元(含)。

基于以上原则,公司董事,监事,高级管理人员霍达,熊建涛,周玉珍,尹洪岩,何敏,熊志刚,邓小丽,李宗俊,吴慧峰,赵斌,胡宇,吴光彦,谢继军可以认购的总额约为6200万元,占8%;其他员工可认购的总额约为7.46亿元,占92%。

值得注意的是,员工持股计划的股票禁售期为36个月,自公司公告目标股票登记和转让之日起计算。因资本公积转增至公司资本公积,股票股利分配,以及公司参与计划的再融资而购回的股份,除现金股利外,均应遵守禁售安排。

制定资产管理计划以持有A股

与以前的许多案例类似,这次,招商证券也通过了一项资本管理计划,以促进员工持股计划。招商证券股份有限公司委托投资管理部门制定了“职工持股第一计划职工持股计划单一资产管理计划”。

根据已公布的资产管理合同,该资产管理计划的投资范围主要为购买和持有招商证券A股,投资比例为80%-100%。闲置资金可以投资于银行存款和货币市场基金。投资者参加资产管理计划的最低限额为1000万元人民币。

同时,资产管理计划的期限与员工持股计划的期限相同,为10年。经理和投资者可以根据市场条件和合同约定决定是否提前终止。在存续期间,当员工持股计划的资产全部为货币资金时,可以提早终止,计划持有人退出。

该草案显示,该计划实施后,由公司完全有效的员工持股计划持有的公司股份总数不超过公司总股本的10%;任何持有人都持有员工持股计划的份额。相应的公司股票不超过公司总股本的1%。具体情况以实际执行为准。

上半年宣布了股票回购计划

该计划的潜在股票来源是招商证券此前批准的回购计划,该公司的A股通过集中竞标以自有资金回购。 5月20日,招商证券召开了2019年第一次临时股东大会,2019年第一次A股类别会议和2019年第一次H股类别会议,并通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司A股股份方案的议案》。

招商证券表示,公司拟以自有资金回购公司A股6.5亿元至13亿元,作为公司后续实施员工持股计划的股票来源。回购价格范围不超过每股人民币26.09元,回购期限为2019年5月20日起12个月内。

根据回购报告,回购资金总额的下限为6.5亿元,回购价格上限为每股26.09元。估计回购的股份总数为2,491,380股,占公司当前已发行股本的0.37。 %;按照回购资金总额13亿元,回购价格上限26.09元/股计算,预计回购股份总数为4982.7万股,约占公司本次发行总额的0.74%股本。

因此,在公司股东大会批准员工持股计划并完成上述回购后,公司将以非交易性法律法规允许的方式回购公司的A股。员工持股计划购买回购股票的价格原则上等于回购股票的平均价格(包括交易费用)。

政策鼓励经纪公司雇员持有股票

去年11月9日,中国证券监督管理委员会,财政部和国有资产监督管理委员会联合发布了《关于支持上市公司回购股份的意见》,以鼓励上市公司回购股票,以进行股权激励和员工持股计划。招商证券的员工持股计划就是在这样的背景下产生的。

招商证券透露,员工持股计划的推出将积极响应国家政府和监管部门的政策取向,稳定资本市场,增强投资者对公司投资的信心,并促进公司股票的发展。市场价格和公司的长期内部存在。值匹配。同时,还应优化对员工的长期激励机制,促进股东价值最大化。

事实上,上市经纪人的员工权益激励机制可以追溯到2015年。当时,中国证监会召开了专门会议,以维护资本市场的稳定,鼓励上市经纪人回购股份以换取员工持股。此后,从华创证券的核心员工和管理增资计划开始,国元证券,兴业证券等多家上市券商相继启动了各自的员工股权激励计划。

今年8月,该经纪公司的中国记者获悉,华东地区证券监督管理机构向辖区内的证券公司发出了《关于支持证券公司依法实施员工持股、 股权激励计划的通知》,以鼓励该证券公司实施股权激励或员工持股计划。

多个经纪人启动员工持股计划

除招商证券外,中信证券还于今年3月披露了《员工持股计划(草案)》。它打算为公司的关键员工实施员工持股计划。信托机构直接在二级市场上购买公司的A股或H股,累计金额不超过公司股份总数的10%。估计执行量约为300亿。

在此之前,国元证券和兴业证券的两家上市经纪人已经成功试水。

2016年8月26日,国元证券完成了员工持股计划的股权过户手续,其中,第一个员工持股计划证券账户持有225.610亿股,第二期持有700.5万股。参与人数为1776人,认购总额为4.31亿元。截至今年8月,第二份员工持股计划已被锁定。

2017年8月17日,兴业证券还完成了职工持股计划的股权转让,其中,第一期职工持股计划持有476.69万股,第二期职工持股计划持有2031.32百万股。认购总额为4.45亿元,涉及3153名参与者。截至去年8月,第一个员工持股计划已被锁定。

与前两位经纪人不同,太平洋证券以前的员工持股计划一直搁浅。 2017年3月21日,太平洋证券表示计划实施总规模不少于3000万元的员工持股计划。但是,鉴于当前监管机构对证券公司实施股权激励或员工持股计划的审慎原则,该公司决定在2018年4月终止该计划的实施。

出乎意料的是,2015年7月22日,海通证券首次公布了员工持股计划草案,并计划回购部分A股或H股以实施员工持股计划。股份总数不超过公司总股本的10%。 %。但是,由于相关国内债券的债券持有人大会未能形成有效的决议案来支持公司回购股票,海通证券最终决定于当年12月停止实施公司股票的回购。

(文章来源:中国经纪行)

(编辑器:DF010)