58同城联合多家超级雇主品牌招聘活动 发布物流业招聘大数据

最近,58个城市招募了联合超级雇主品牌,以掀起夏季档案全国招募嘉年华。活动于8月8日至9月30日结束。作为此次活动的一大亮点,58个城市联合将麦当劳,京东,李宁和顺丰速运这四个超级雇主品牌与“推广”广告视频联系起来。影片中的四大行业巨头介绍了餐饮,互联网,零售和物流行业的四个典型职位,即服务员职位,客户服务职位,导购职位和快递职位,展示了不同职位背后的职场故事。

通过典型的职位,公司招募所有行业新员工,这次,该市的超级雇主品牌招聘活动深入了解各行业招聘的现状和大量工作信息的收集。作为此次合作的超级雇主品牌,顺丰速运是中国领先的快递物流综合服务提供商。经过多年的发展,它最初建立了为客户提供综合物流解决方案的能力,为客户提供仓库管理和销售预测。一揽子大数据分析和财务管理解决方案。目前,58城市招聘研究院通过大数据发布了物流业的就业趋势,分析了企业的招聘需求,描绘了求职者的肖像,并为企业招聘和个人求职发布了权威的“启示”。

电子商务的发展促进了仓储行业的需求激增。 4月至6月是信使的旺季

根据国家统计局公布的数据,2019年上半年中国国内生产总值同比增长6.3%,服务业运输,仓储和邮政业务增加值增长7.8%。专注于物流业的招聘,快递的地位是物流业企业的重要劳动力供给。这一职位也是58个城市招聘平台的重要阵地。除了各种现代智能设备外,个人实力也是快递的必备品质之一。因此,物流业的快递主要是男性,其收入一般由“基本工资+派遣费+收入佣金”组成。

在招聘需求方面,近年来,中国物流业保持快速发展,全社会物流总量不断增加。物流业的发展促进了快递需求的增长。根据58城市招聘研究所的数据,2019年上半年的“快递”一词的招聘需求同比增加,需求激增。其中,2019年4月增长率最高,为271.96%;其次是去年同期,增长了162.27%。近年来,国内电子商务产业发展迅速。去年,中国的快递包裹超过500亿,预计明年将增加到710亿。在年末和年底,它是电子商务集中推广的节点。此时需求也集中在一起。

80年代和90年代之后,它是军队所有者的快递员。仓储行业的平均工资更具竞争力

2015年,快递被列入新修订的中国职业分类仪式作为新职业,标志着他在“国家确定的职业分类”中建立了自己的职业身份。根据58市招聘研究所的数据,目前,信使的年龄分布集中在80后和90后。可以看出,快递集团的整体复兴是快递工作繁重的最直接体现。

在工资方面,58市招聘研究所的数据显示,2018年上半年物流企业支付的平均工资为6804元/月,2019年上半年物流企业支付的平均工资为7254。元/月,增长6.6%。根据国家统计局2018年公布的中国平均工资主要数据,仓储业的年平均工资增长率达到11.4%,远高于全国平均水平。随着电子商务行业的不断繁荣和发展,仓储行业也将出现一轮发展的分红期。

如今,随着就业环境和人才供需市场的变化,企业之间的竞争不再是资源的竞争,而是人才的竞争。在此背景下,58个城市不仅为求职者提供优质,高效的招聘服务。通过数据分析,盘点不同行业,不同岗位的人才供需状况,为企业和求职者提供参考。

这个58个城市的招聘活动启动了“超级雇主”招募活动,旨在通过与超级雇主和大量知名企业的合作,让更多的公司招募合适的人才,让更多的求职者找到更合适的人选。努力在求职者之间建立更密切的关系,解决更多的社会就业需求。目前,随着58城联合顺丰快递等超级雇主推出暑期招聘狂欢,今年夏天的招聘市场势必迎来另一个高潮。

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