曹和平:西方企业管理正变得“更中国”

最近,代表苹果,百事可乐,沃尔玛和摩根大通等上市公司的美国商界举行了“企业圆桌会议”并联合发布了一份名为《公司的目的》的声明,强调他们将不再垄断股东的利益,并将更加注重实现社会。责任,希望重新定义商业界在美国社会中的作用。该声明由188名企业高管签署。

《纽约时报》大声捕捉到,“这一宣言意味着美国商界正在思考其在21世纪应有的作用。”在20世纪下半叶,西方自由主义经济学淹没了所有的声音。企业的唯一目的是在给定的资源条件下最大化利润回报。这被认为是企业行为的经济理论前提,是否被这188家公司的声明所破坏?哈佛商学院历史学家科恩说:“这些公司”是为了应对时代潮流,企业不能再按照过去的惯例做生意了。“

美国大型集团管理集团的集体管理是竞选季节到来时社会不满的压力累积的结果。在最近的活动中,参议员桑德斯和沃伦大声指出,大公司在重大社会问题上做得更多,但他们对社会环境,枪支管制和移民的变化漠不关心。

边疆经济和社会学者为桑德斯提供了支持。法国学者阿塔利认为,“世界上99%的人口非常愤怒”的时代即将来临。他预测,如果财富过于集中,例如,美国公司的顶级运营商的总薪水将超过员工收入的中位数的200倍。这种增长和分配方式将无法持续。

在过去500年中,人类经济一直由家族企业主导。业主,工人和经理都是同一类人。社会人力资源和资本资源无法进入家族企业。家庭控股企业的出现有所改善。但新问题是业主和工人的分离。在强大的社会主义运动中,西方资本主义,尤其是美国资本主义,已经发生了相应的变化,即公共上市公司的出现。管理不再是企业的所有者,而是除了工人和所有者之外的第三种人力资源。工人与业主之间的矛盾得到缓解,但戴着“金手铐”的高管仍然可以对冲企业的长期和短期利益,造成了严重的“委托 - 代理”矛盾。少数股东的利益不受保护,关注短期利益的管理者不关心社会责任。

在过去的20年里,一种新型的管理公司在合作意义上变得流行起来。一家由3-7人组成的公司,在为客户服务的过程中,不仅是业主,也是经理或工人。典型的管理方式是华为的员工持股制度,即所谓的“阿里现象”。也就是说,拥有低于10%股权的团队拥有企业为期一天的全部运营权。传统上,资本已成为基金性质的制度投资。从理论上讲,任何创新团队都可能拥有平等的创新机会。如果股份制上市公司不改变其治理,那么面对这种合伙制平台企业的挑战,他们可能会失败。

这种进步的方向似乎具有继承和发展的比较优势,在中国更强调公共产品的历史体系的组合中。西方企业制度理论始终具有优势,正在接近21世纪“更多中国”的实践。在东西方企业系统中相互学习的转折点已经到来。 (作者是北京大学经济学院教授)

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