禄丰县考核干部有“实招”

禄丰县评估干部有“真正的招数”

禄丰县重点加强对干部的日常评估,完善评估结果的应用方法,不断提高评估的准确性和有效性,调动企业家在政府机构中的积极性。

加强日常评估,建立健全评估机制。禄丰县发布《关于进一步强化机关事业单位工作人员考核工作的通知》,县内各级各部门根据实际工作研究制定了《平时考核工作方案》,开展了员工个人工作,定期评价监督员,相互评价员工干部。和员工每月,每季度或每半年一次。每日评估,重点评估干部职工履行职责,完成日常工作任务,阶段工作目标和考勤。同时,组织人事部门负责加强定期评估和监督,将静态评估改为动态评估,有效提高评估质量。

加强评估有效性,完善年度评估方法。各部门根据各部门的实际工作情况,根据人员类型,工作性质,岗位工作要求,建立考核制度,科学地制定实际应用,并反映准确度和差异《年度考核工作方案》。全面评估能源,勤奋,绩效和诚信的各个方面。同时,开展《禄丰县科级领导干部实绩数据库管理办法(试行)》,收集和管理领导干部的道德,精力,勤奋,绩效和诚信表现,并记录整个过程。

加强结果的使用,鼓励干部人员创业。坚持积极激励和反向竞争相结合,将评估结果作为干部评估,晋升和绩效释放的依据。同时,它也是干部能够调整和选择岗位调整的基础。对于业绩突出,业绩突出,业绩优秀的公务员,有能力和素质满足要求或具有培养潜力的公务员,应当纳入后备干部管理,优先晋升。根据评估分数的分数报告评估结果。评估的综合评分低于80分,在两个单元的排名结束时,晋升时间延长一年,发行前期的整体表现不同。单位工作人员将停止奖励表现),连续两年的综合得分低于80分,在单位排名结束时,区分不同的情况,起飞职位,改为非领导职位,解雇和降职通过逆向调炼,勤勉尽职的干部得到奖励和鼓励,使得懒惰,干旱,不在国家,已经过去,将保持警惕和纪律的干部,切实解决做干部的问题,做的工作越来越少。做好同样的问题。

文/陆小菊

,看多了

15: 57

来源:陆丰宣传

禄丰县评估干部有“真正的招数”

禄丰县重点加强对干部的日常评估,完善评估结果的应用方法,不断提高评估的准确性和有效性,调动企业家在政府机构中的积极性。

加强日常评估,建立健全评估机制。禄丰县发布《关于进一步强化机关事业单位工作人员考核工作的通知》,县内各级各部门根据实际工作研究制定了《平时考核工作方案》,开展了员工个人工作,定期评价监督员,相互评价员工干部。和员工每月,每季度或每半年一次。每日评估,重点评估干部职工履行职责,完成日常工作任务,阶段工作目标和考勤。同时,组织人事部门负责加强定期评估和监督,将静态评估改为动态评估,有效提高评估质量。

加强评估有效性,完善年度评估方法。各部门根据各部门的实际工作情况,根据人员类型,工作性质,岗位工作要求,建立考核制度,科学地制定实际应用,并反映准确度和差异《年度考核工作方案》。全面评估能源,勤奋,绩效和诚信的各个方面。同时,开展《禄丰县科级领导干部实绩数据库管理办法(试行)》,收集和管理领导干部的道德,精力,勤奋,绩效和诚信表现,并记录整个过程。

加强结果的使用,鼓励干部人员创业。坚持积极激励和反向竞争相结合,将评估结果作为干部评估,晋升和绩效释放的依据。同时,它也是干部能够调整和选择岗位调整的基础。对于业绩突出,业绩突出,业绩优秀的公务员,有能力和素质满足要求或具有培养潜力的公务员,应当纳入后备干部管理,优先晋升。根据评估分数的分数报告评估结果。评估的综合评分低于80分,在两个单元的排名结束时,晋升时间延长一年,发行前期的整体表现不同。单位工作人员将停止奖励表现),连续两年的综合得分低于80分,在单位排名结束时,区分不同的情况,起飞职位,改为非领导职位,解雇和降职通过逆向调炼,勤勉尽职的干部得到奖励和鼓励,使得懒惰,干旱,不在国家,已经过去,将保持警惕和纪律的干部,切实解决做干部的问题,做的工作越来越少。做好同样的问题。

文/陆小菊

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