工作近五年女职员孕期遭辞退 还被公司索赔13万

李女士是山东省青岛市平度市(县级市)的一名公民,在当地一家公司工作了近五年。她在怀孕期间被解雇,并被公司索赔13万元。

7月8日,李女士的丈夫刘先生告诉新闻,涉案公司青岛麒麟电子有限公司(以下简称“青岛麒麟电子有限公司”)被迫伪装工作通过加班,转移职位,不进入工厂。李女士离开了。截至目前,李女士尚未支付上述13万元。

青岛麒麟电子有限公司的工作人员告诉消息,李女士确实被公司解雇,但这是一个正常的过程。

平度市劳动争议仲裁委员会裁定,上述公司终止劳动合同的决定违反了《劳动合同法》的有关规定。

平度市人民法院作出的民事判决书认为,上述终止劳动关系的决定符合法律规定。

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地图的受访者

女工在怀孕期间被解雇

刘先生说,李女士于2013年11月加入青岛麒麟电子公司。2018年8月,妻子怀孕后,她向公司提出加班申请,但遭到拒绝。后来,应公司要求,李女士签署了自愿加班协议。

他提供了坪山市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示,2018年9月18日8点20分,李女士报告说,青岛麒麟电子公司的后卫不允许她进入工厂。

根据青岛麒麟电子公司终止劳动合同的通知,李女士于2018年9月19日未经公司许可离职。“公司决定自2018年9月28日起终止劳动合同。 “

住院医疗记录显示,2019年2月,李女士生下早产。这意味着李女士在怀孕期间被青岛麒麟电子解雇。

7月4日,青岛麒麟电子股份有限公司工作人员告诉李女士完成工作,不服公司工作动员,扰乱生产秩序,给公司带来经济损失。

李女士的丈夫刘先生不同意上述“已完成的工作和中断的生产秩序”。

刘先生告诉消息,2018年9月10日,青岛麒麟电子有限公司通知李女士转职,并将她从质检部门调到化学胶的拍摄作业。李女士不同意调整这个职位。在那之后,公司没有为李女士安排实际的工作内容,办公室拒绝让进,不允许她在中午在公司吃饭,并向李女士发出负面完成的警告通知。

青岛麒麟电子有限公司的工作人员告诉消息,该公司已为李女士提供了其他职位,但被李女士拒绝。

2018年11月8日,平度市劳动和人事争议仲裁委员会作出裁决,称青岛麒麟电子有限公司单方面决定解除与李女士的劳动合同,违反了《劳动合同法》的有关规定。青岛麒麟电子没有提供有效证据证明其在单方面终止劳动合同前已通知工会并征求工会意见。

然而,在2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决书称,青岛麒麟电子公司依法解除了与李女士的劳务关系。

律师:在处理劳资关系时,公司应该更加人性化

怀孕女工在工作时间进行产前检查,所需时间按工时计算。李女士后来发出了“返回岗位但未返回岗位的通知”,也发出了实际复职的相关证据,但遭到拒绝。实施公司的规章制度。对于孕妇,一定要注意以下三点,学会保护自己的权益,合法合理的权利:

1.在怀孕期间,女工的体检应尽可能前往三甲医院。前三甲医院可以发布更完整,更正式的证明材料,具有法律效力。

2.在怀孕期间,女性员工试图遵循正式的人事流程,并以文字和书面形式与公司沟通。

3.如果女性员工在怀孕期间被非法解雇,应尽快向当地劳动人事局申请仲裁,并在必要时向当地工会寻求法律援助。

此外,情况无法解除。此外,严重违反公司制度,刑事责任和员工辞职都可以终止劳动合同。因此,假设劳动合同不能在第三期终止是错误的。